FinancialFamily - сайт о личных финансах, семейном бюджете и домашней бухгалтерии
 Главная      Блог      Форум      Программа для ведения домашней бухгалтерии

 
Что сейчас происходит на украинском рынке труда

Автор статьи: Алексей Мельниченко, hyser.com.ua

Начало весны дает первые поводы проанализировать отечественный рынок труда. Компании активизируются после новогодних праздников, ставят перед собой цели на год и пытаются подобрать персонал, который поможет их достичь.

Вполне логично, что в феврале активизировался и рынок труда. По данным кадрового портала hh.ua, в прошлом месяце количество вакансий по сравнению с январем выросло на 15%. Сейчас на одно рабочее место претендуют сразу три человека.

Февраль – это первый месяц в году, когда и компании, и соискатели проявляют активность. Все возвращаются к работе в обычном режиме, как следует отдохнув во время январских праздников. Компании начинают искать сотрудников, чтобы заполнить вакантные позиции, а соискатели активнее размещают свои резюме на порталах по трудоустройству. По сравнению с первым месяцем года в феврале количество резюме увеличилось на 10%.

Чаще всего соискатели оставляют свои резюме в таких сферах деятельности, как административный и рабочий персонал, автомобильный бизнес, госслужба и начало карьеры. А вот кампании в прошлом месяце наиболее активно искали представителей производства и автомобильного бизнеса, бухгалтеров, а также строителей.

Чаще остальных искали сотрудников компании из Киева, Чернигова, Хмельницкого и Ивано-Франковска. Перечисленные города продемонстрировали лучшую динамику прироста числа вакансий.

Если говорить о соискателях, которые оставили свои резюме, то самыми активными были такие города, как Киев, Запорожье и Житомир. А вот на Херсонщине наблюдалось существенное уменьшение количества вакансий, что, скорее всего, связано с подготовкой к сезонным работам в аграрной отрасли и активным привлечением сотрудников со стороны местных компаний.

Рынок труда оживает после кризиса

По данным Государственной службы занятости в январе 2017 года по сравнению с аналогичным периодом 2016 года спрос работодателей на сотрудников вырос на 51,4%. Вместе с тем число официально зарегистрированных безработных уменьшилось на 15,7%. В итоге теперь на одну вакансию претендуют 9 человек, хотя ранее было 16.

Рост минимальной зарплаты способствовал увеличению средней зарплаты по отраслям, теперь она составляет 3900 грн. Это в два раза больше, чем в начале 2016 года. Сократилось и количество увольнений – в январе компании планировали уволить 29 тыс. человек (на 25% меньше, чем за аналогичный период 2016 года).

Украинские порталы по трудоустройству подтверждают положительную тенденцию. По данным HeadHunter, с начала прошлого года количество вакансий увеличилось на 46%. Кроме того, 38% работодателей в 2016 году повысили заработную плату своим сотрудникам.

Портал Work.ua констатировал, что в 2016 году компании на 62% увеличили количество вакансий. Сайт провел опрос работодателей, результаты которого показали, что 55,7% компаний заявили, что рост минимальной зарплаты не повлияет на их планы относительно найма персонала. Почти 60% работодателей согласны повысить зарплату и только 8% заявили, что, вероятно, им придется пойти на сокращение сотрудников.

Конкуренция идет на спад

В феврале конкуренция на рынке труда снизилась. Если в январе индекс конкуренции, который определяется отношением количества резюме к количеству вакансий, составлял 3,2, то сейчас он уменьшился до 3. То есть на одно рабочее место в Украине претендуют три соискателя.

Существенная конкуренция среди потенциальных сотрудников наблюдается в сфере добычи сырья. Здесь на одно место претендуют 12-13 соискателей. Такая ситуация во многом спровоцирована тем, что много вакансий в данной отрасли размещают компании, которые работают на неподконтрольной Украине территории.

Весьма серьезная конкуренция наблюдается среди менеджеров высшего звена. Довольно тяжело найти рабочее место студентам и начинающим специалистам (тут и далее инфографика hh.ua).


Самая низкая конкуренция наблюдается в сфере страхования. Здесь фактически только одна из двух компаний может рассчитывать на привлечение специалиста. Не хватает специалистов и в таких сферах, как инсталляция и сервис, консультирование, продажи. Замкнула топ-5 наименее конкурентных сфер медицина. С одной стороны, это объясняется спросом на квалифицированных врачей, а с другой – маленькими зарплатами в госучреждениях. В итоге медики, которые не смогли найти престижную работу, вынуждены заниматься переквалификацией.


Новая минималка почти не повлияла на уровень зарплат

Повышение минимальной зарплаты до 3200 грн ($120) фактически не отразилось на общем уровне зарплат в большинстве компаний. Всего 20% сотрудников заявили, что у них изменились зарплаты. При этом среди них рост констатировали примерно 40%, а 20%, наоборот, сообщили об уменьшении заработной платы из-за ее распределения между сотрудниками.

ТОП-5 проф. областей, где заметно выросли зарплаты в годовом разрезе

1. Государственная служба, некоммерческие организации - 53%

2. Административный персонал - 34%

3. Банки, инвестиции, лизинг- 21%

4. Транспорт, логистика - 18%

5. Информационные технологии - 13%

Самый существенный прирост зарплаты зафиксирован на госслужбе, где оклад за год вырос на 53%. Административный персонал стал получать больше на 34%. Замкнул тройку лидеров банковский сектор, в котором зарплаты за год выросли на 21%.

Программа для ведения домашней бухгалтерии

Вам понравилась эта статья? Добавьте ее в закладки:

Вы хотите быть в курсе новых публикаций на тему личных финансов?
Подпишитесь на рассылку новых статей по электронной почте!
 

Ваша оценка статьи:

Комментарии к статье:



Также интересно по теме:
Интересно знать

Мошенничество: новое американское ключевое слово


Пока американцы анализируют масштабы бедствия, вызванного в 2008 году финансовым крахом, а также последовавшей за ним Великой рецессией, поддающиеся определению причины кризиса заставляют вспомнить песню Леонарда Коэна, которая начиналась словами: "Все знают, что карты крапленые".
Продолжить чтение...

 

 

Copyright © 2004-2017 S.O.O. Все права защищены. 

Рассылка '7 новых принципов успеха каждый день!'

Карта сайта Family 12:
- Family - домашняя бухгалтерия №1
- Скриншоты программы Family
- Наш Youtube-канал
- Идеи по развитию программы
- Отзывы пользователей о Family
- Блог программы
- Загрузить программу
- Приобрести программу
- Facebook-группа программы Family
- Описание новых возможностей 12-й версии
- Тех. поддержка пользователей
- Форум программы Family